为做好学院科级干部选拔任用工作，优化结构、加强管理、提高质量、促进工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，参照《呼和浩特民族学院处级干部选拔、任用及管理办法》，结合我院实际，特制定本办法。
一、基本原则
科级干部的选拔任用，必须坚持：
1．党管干部的原则；
2．任人唯贤、德才兼备的原则；
3．群众公认、注重实绩的原则；
4．公开、平等、竞争、择优原则；
5．民主集中制原则；
6．依法办事原则。
二、机构设置、干部职数及选拔范围
1．科级机构的设置由学院人事处负责核定。
2．科级机构领导职数原则上确定为：一般科级机构设科级干部1人。
3．选拔范围为全院所有在职在岗且符合任职条件的人员。
三、任免权限
1．科级干部的选拔任用工作在学院党委的领导下进行。
2．各系部、各部门根据科级机构及干部职数限额，向学院党委提出科级干部使用建议，并负责拟任人选的考察工作。
3．学院党委组织部负责科级干部的任免审核和备案工作。
4．学院党委研究确定聘任人选，作出聘任决定。
四、选拔任用条件和资格
1．具有履行职责所需要的理论政策水平，能正确理解和执行党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。
2．具有较强的事业心和良好的职业道德，能严格要求自己，以身作则，作风正派，廉洁奉公，全心全意为广大师生服务。
3．具有较强的办事能力和组织能力，能较好地履行所分管工作的职责。
4．具有一定的口头、文字表达能力，能独立完成工作计划和总结，并能提出所分管业务工作的实施意见。
5．身体健康，年龄不超过50周岁（1961年8月1日后出生），一般应具有大学本科（含大学本科）以上学历，有四年以上工作经历，博士、硕士研究生学历者应有两年以上工作经历。新提任的科级干部，年龄不超过40周岁（1971年8月1日后出生）；副科级提任正科级，需有两年以上副科级岗位任职经历，中级以上职称人员，经民主推荐，组织考核，党委审批，可直接提任正科级干部。
6．后勤管理处可根据自身实际，参照以上选拔任用条件和资格，视具体情况，确定现有正、副科级岗位拟任人选。其中新提任的科级干部须为学院在职干部，且符合年龄不超过40周岁、大学本科以上（含大学本科）学历的任用条件。
五、选拔任用要求及聘期
1．科级干部的选拔任用必须在学院人事处、党委组织部核定的机构及干部职数限额内严格按照有关规定进行。凡经审核不符合条件者，不得聘任。
2．各部门根据本部门报名的实际情况，按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取述职、答辩等不同形式进行岗位竞聘。
3．受管理岗位职数限制，机关各部门原则上不再新聘任科级干部，凡符合聘任条件的现任科级干部可继续留任。
4．教辅部门科级干部拟任人选，由部门负责人根据科级机构及干部职数，在征求分管院领导和部门其他领导的意见基础上，从现有科级干部中酌情选定，年龄条件可适当放宽。
5．教学系部科级干部拟任人选，根据该岗位现有科级干部和竞聘人员测评情况，经部门党政联席会研究确定。其中，系办公室主任原则上由具有中级以上职称专业技术人员兼任；系部团总支书记可从全院范围符合竞聘条件者中选聘，年龄不超过35周岁（1976年8月1日以后出生）；教研室主任年龄条件可适当放宽。
6．科级干部实行聘任制，任期为三年（包括一年试用期），自2011年8月1日至2014年7月31日。符合聘任条件的现有科级干部，在本轮干部聘任中拒聘或落聘的取消原科级岗位待遇。
7．各部门将拟任科级干部人选报送学院党委组织部，同时报送拟任人选的《科级干部任免审批（备案）表》、考察材料。对系部及教辅服务部门拟任人选经党委组织部审核后，由党委会研究作出聘任决定；机关部门科级干部拟任人选经组织部审核，党委会研究通过后，在全院公示，若无异议，由学院发文聘任。
8．各部门党政领导要高度重视科级干部的选拔聘用工作，选拔聘用要结合年度考核、聘期考核以及平时掌握了解的实际情况进行。
9．最近两年的年度考核有“不合格”的、或经纪检监察部门和司法机关立案审查尚未做出结论的、或受党纪政纪处分尚未解除或在规定时效内的，不能提拔任用。
10．科级干部的免职、辞职、降职及选拔任用的纪律与监督，参照《党政领导干部选拔任用工作细则》有关条款执行。
六、考核与培训
1．科级干部的考核工作由科级干部所在部门负责。其具体考核办法参照《呼和浩特民族学院处级干部选拔任用及管理办法》中的相关规定执行，考核结果分别报学院党委组织部和人事处备案。
2．科级干部的培训包括政治理论培训和岗位业务培训。各部门应对科级干部进行政治理论及相关业务知识的培训，全面提高政治、业务素质和组织领导能力。学院党委组织部和人事处要根据上级主管部门及学院的培训规划，有计划地安排落实科级干部到各级党校、干部培训机构及相关院校进行政治理论培训及岗位业务知识培训。
本办法自印发之日起执行，由党委组织部负责解释。
中共呼和浩特民族学院委员会
二〇一一年七月十六日
